足場工事専門企業グループ 株式会社ヤマトサービス採用情報サイト

期毎に行う社内安全大会に加え、月に2回安全教育センター様を招いて、現場担当者への安全教育を実施。スタッフ一人ひとりの安全意識の向上と現場でのより高い品質維持に努めています。

社内安全大会の詳細はこちら

ヤマトサービスでは建築現場において、作業状況に応じた有資格者を配置しております。「これからの業界を担っていく人材の育成」という点においても、“各種関係資格取得”“講演会・研修会への参加”は、もちろん、“社会人としてのマナー教育”など、社員のスキルアップを積極的にバックアップしております。

所持資格一覧

約半年間の研修プログラム内容は、約1ヵ月、約2ヵ月、「仮配属」約3ヵ月となっており、研修後に正式配属となります。

• 全体研修

  足場業界全体のこと、会社のこと、仕事の一連の流れについてなど、知識を学ぶ研修。挨拶の仕方、敬語の使い方などのマナーを学ぶ研修。素材センターにて、部品の名前や取扱い方、安全・整理整頓など基礎研修を行い、自己成長のための気付きを得ます。

  

• 現場研修

  足場のことや作業の流れを学ぶため、模型を使った研修を行ったり 、実際に現場へ行き、実務を体感。また各自の特性をみて、体に無理のない範囲で、成長を実感できる研修計画をたて実施していきます。

  

• 仮配属

  実務を通して自己成長させ、仕事を体得する期間です。この時期では、とにかく上司のサポートをしながら、仕事の「型」を学び、マニュアル通りしっかりと業務が行えるようにすることが大切です。「学ぶは真似るから」。失敗を恐れずに挑戦し、とにかく成長する期間です。

  

• 正式配属

  仮配属で大きな問題がなければ、そのまま正式配属となります。6ヵ月の研修プログラムを通して身に付けたものを基に、どんどん実力を発揮し始める時期です。自分で責任を持って行動することで、生きた経験を積みます。教えることで教わり、部下と共に成長していきます。